Guia de integração para novos funcionários: Faça o download agora

O que é onboarding?

Os processos de integração e indução são importantes para ajudar as organizações a reter os novos colaboradores, criar confiança, adaptar-se à nova cultura da empresa e capacitar a equipe a atingir todo o seu potencial. Enquanto a "indução" normalmente prepara a pessoa para seu primeiro dia de trabalho, o processo de integração é um processo mais amplo e holístico que começa assim que você faz a oferta de emprego para um novo membro da equipe. 

Práticas recomendadas de integração - certifique-se de que seu novo funcionário tenha um bom desempenho

Você deve se lembrar que começar um novo emprego pode ser tão estressante quanto o primeiro dia de aula. A última coisa que você quer é que um novo funcionário entre no escritório no primeiro dia se sentindo completamente perdido e, principalmente, que esse sentimento continue nas primeiras semanas. Essa pode ser a diferença entre ter um funcionário eficaz desde o início, ter meses perdidos com trabalho ineficiente ou até mesmo perder um novo contratado em um curto espaço de tempo.

• Uma lista prática de verificação dos itens essenciais que devem estar prontos antes do primeiro dia. 
• Modelo de "e-mail de boas-vindas ao funcionário" para o primeiro dia.
• Ações para você e seu novo contratado durante as primeiras semanas.
• Formas eficazes de comunicação durante todo o processo.
• 4 perguntas essenciais a serem feitas ao seu novo colaborador para avaliar o progresso da pessoa.