Liderança inclusiva: promovendo uma força de trabalho diversificada e engajada

Vamos movimentar as coisas no mundo dos negócios! Já se foi o tempo em que a liderança inclusiva era apenas uma palavra da moda. Trata-se de trazer todos para o grupo, estimular a criatividade e formar equipes tão diversificadas quanto motivadas. Quando os líderes realmente conseguem a inclusão, eles não estão apenas falando; eles estão fazendo, e garantindo que todas as vozes sejam ouvidas. Não se trata apenas de algo agradável; é o que realmente importa para estimular o trabalho em equipe, espalhar alegria no trabalho e atingir as metas da empresa. 

Como Vice-Presidente Sênior de Diversidade, Equidade e Inclusão + Responsabilidade Social Corporativa + Sustentabilidade para a Região das Américas na Hays, estou profundamente comprometido com a criação de um local de trabalho inclusivo. Mas o que significa, de fato, ser um líder inclusivo e como isso gera resultados?

Confira o guia para a inclusão da comunidade LGBTQ+ no local de trabalho aqui  

O que é a liderança inclusiva?

A liderança inclusiva vai além dos estilos tradicionais de liderança. Mas aqui estão os principais elementos que qualquer líder pode adotar:

1. A curiosidade como catalisador: Os líderes curiosos buscam ativamente perspectivas diversas. Eles fazem perguntas investigativas, desafiam suposições e promovem um ambiente de exploração. A curiosidade estimula o pensamento inclusivo e a tomada de decisões informadas.
2. Inteligência emocional: Os líderes inclusivos compreendem as emoções - tanto as próprias quanto as dos outros. A inteligência emocional permite a empatia, a comunicação eficaz e a navegação hábil em situações complexas com sensibilidade.
3. Inteligência cultural (IC): A inteligência cultural capacita os líderes a se adaptarem a diversas normas culturais, valores e estilos de comunicação. Promove a colaboração entre equipes com origens variadas.
4. Exemplo de inclusão consciente: Os líderes inclusivos dão o tom. Eles exemplificam comportamentos inclusivos - escuta ativa, justiça e respeito - inspirando outros a seguirem o exemplo.
5. Colaboração da equipe: Os líderes inclusivos priorizam a colaboração em vez da competição. Eles reconhecem que equipes diversificadas impulsionam a inovação e produzem resultados superiores.

Como líder, como eu posso começar?

Tornar-se um líder inclusivo envolve ações intencionais que promovem um senso de pertencimento e colaboração. Aqui estão três etapas fundamentais para aprimorar sua liderança inclusiva:

1. Crie um ambiente de apoio: Ouça ativamente e incentive os membros da equipe a compartilhar suas dificuldades, tanto no trabalho quanto pessoalmente. Promova a cordialidade e o apoio emocional para ajudar os membros da equipe a se sentirem incluídos e valorizados.
2.  Diversifique sua equipe: Abrace a diversidade, montando uma equipe com diferentes formações, perspectivas e experiências. Reconheça que equipes diversificadas geram inovação e melhores resultados.
3. Estabeleça uma comunicação clara: Comunique-se de forma aberta e transparente para criar um ambiente psicologicamente seguro.
4. A vantagem vencedora: cultivando os melhores talentos por meio da liderança inclusiva.

É óbvio: se você não estiver criando uma cultura em que todos possam prosperar, estará basicamente deixando de lado talentos de primeira linha. E, sejamos realistas, em um mundo em que contratar profissionais qualificados é como encontrar uma agulha em um palheiro, isso é um grande erro. Então, qual é a estratégia? Aumentar o volume da colaboração e fazer com que todos participem da ação - conversas, brainstorming, etc. A liderança inclusiva não é apenas um mantra para se sentir bem; é uma medida importante que aumenta a satisfação dos funcionários e eleva o medidor de eficiência. 

Lembre-se de que, quando as organizações deixam de cultivar um ambiente em que cada pessoa pode brilhar, elas não estão apenas perdendo o fator "cool" - estão perdendo as mentes incríveis que impulsionam a inovação e o sucesso.

Nossa promessa para você

Na Hays, reconhecemos a importância de promover um ambiente inclusivo. Nossa solução de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) vai além das palavras da moda - ela incorpora ativamente a inclusão consciente em todos os aspectos do ciclo de vida do funcionário, garantindo espaço para que todos tenham sucesso.

Entendemos que as ações falam mais alto do que as palavras. Na Hays, aproveitamos nossa experiência em recrutamento líder do setor e nossos recursos de consultoria de força de trabalho para criar mudanças significativas e duradouras nos mercados e nas comunidades onde sua organização opera. 

Vamos liberar o potencial de uma estratégia de força de trabalho mais diversificada, equitativa e inclusiva.

Faça parte da conversa e do aprendizado

Para saber mais detalhes sobre como aplicar esses princípios na prática, participe de nosso webinar: A ciência da psicologia da liderança inclusiva, onde explorarei como os dados e as evidências podem ser aproveitados para implementar estratégias de liderança eficazes, contribuindo para o sucesso da sua organização a longo prazo.  

• A psicologia da curiosidade como um impulsionador do pensamento inclusivo e da tomada de decisões 
• Como a inteligência emocional e a inteligência cultural impulsionam os comportamentos inclusivos 
• Como os líderes inclusivos são modelos de inclusão consciente 
• Como impulsionar a segurança psicológica e o pertencimento por meio da tomada de perspectiva 
• Construção de confiança por meio da colaboração em equipe

Quinta-feira, 27 de junho
11:00 AM - 11:45 AM CST
Evento online

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