6 dicas para uma entrevista remota bem-sucedida

Há várias maneiras de garantir que sua entrevista em vídeo seja um sucesso, mesmo que você esteja trabalhando remotamente. Há dois tipos de entrevistas em vídeo: unidirecional e bidirecional. Em uma entrevista unidirecional, você envia ao candidato uma lista de perguntas e ele lhe envia as respostas em uma gravação de vídeo. Sugerimos uma entrevista em vídeo bidirecional, pois ela permite que você interaja com o candidato, o que lhe dá uma compreensão mais completa das habilidades técnicas e comportamentais do candidato, bem como da adequação cultural à empresa.  

Veja algumas dicas abaixo para se preparar para sua próxima entrevista por vídeo.  

1. Escolha a plataforma certa  

Ao realizar uma entrevista por vídeo, há várias plataformas disponíveis, como Skype, BlueJeans, FaceTime e chamadas de vídeo do WhatsApp. Alguns desses aplicativos também permitem conferências, caso você precise de vários entrevistadores para falar com um único candidato. No entanto, lembre-se de que nem todos os candidatos terão acesso a todas essas ferramentas, portanto, converse com seu consultor sobre a melhor plataforma a ser usada.  

2. Não se esqueça do básico  

Antes da entrevista, faça um teste para verificar a tecnologia e o software. Certifique-se de que seus dispositivos estejam carregados adequadamente para não ser interrompido durante a entrevista. Fique atento também ao que pode aparecer atrás de você nas chamadas de vídeo. Sugerimos que você se sente ou fique em pé em algum lugar e não se mova ou ande pela casa.  

3. Dê uma estimativa da duração da entrevista.  

Isso deve ser discutido previamente com o recrutador, mas também é bom mencionar quanto tempo a entrevista durará no início da chamada. Assim, o candidato pode se certificar de que seus dispositivos estão devidamente carregados e de que não precisará se deslocar.  

4. Prepare suas perguntas  

Assim como em uma entrevista presencial, prepare suas perguntas com antecedência. Elas podem ser as mesmas perguntas que você faria em uma entrevista presencial e provavelmente serão uma combinação de perguntas técnicas e comportamentais. Tenha essas perguntas ao seu lado e certifique-se de poder vê-las enquanto conduz a entrevista. Lembre-se de dar tempo ao candidato para responder e certifique-se de que você concluiu a resposta dele antes de continuar.  

5. Faça anotações durante a apresentação do candidato  

Preste atenção à forma como o candidato se comunica: ele está falando de maneira profissional ou mais informal? Observe sua linguagem corporal e o quanto ele está envolvido na entrevista. Leve em conta o que ele está vestindo e o ambiente que escolheu para a entrevista.  

6. Mantenha contato com o seu recrutador  

O consultor da Hays entrará em contato com você após a entrevista (virtualmente ou por telefone): informe-o sobre como foi a entrevista, quais são suas percepções sobre o candidato e discuta as próximas etapas do processo. Se precisar de ajuda, nossos consultores poderão orientar você durante o processo de integração, acompanhamento e feedback solicite o contato aqui.