Perguntas de entrevista de emprego mais frequentes

Todo mundo quer causar uma boa impressão na entrevista de emprego. É um momento em que o candidato tem que convencer a empresa de que é o profissional ideal para ocupar a vaga. Saber quais são as perguntas de entrevista de emprego mais frequentes pode ajudar nesse processo.

A entrevista de emprego é uma etapa muito importante do processo seletivo tanto para o candidato que está em busca de uma oportunidade quanto para a empresa, que precisa de um profissional apto para atuar em determinada função.

Cada profissional de RH que atua em processos de recrutamento e seleção possui seus próprios métodos, direcionamentos e estratégias para conduzir a entrevista. As perguntas costumam ser baseadas na experiência profissional, formação acadêmica, certificações, treinamentos e habilidades interpessoais.

Para que o candidato saia bem e responda todas as perguntas de entrevista de emprego, é fundamental saber quais são as mais frequentes e saber a melhor forma de responder cada uma delas. Por isso, o preparo é o primeiro passo para um diálogo leve, tranquilo e eficiente.

No decorrer deste artigo, vamos conhecer quais são as perguntas de entrevista de emprego mais frequentes que os headhunters fazem.

A importância de se preparar para as perguntas de entrevista de emprego

Para qualquer atividade que vamos realizar, fazemos um preparo. Isso pode garantir maiores chances de sucesso ao final. E para uma entrevista de emprego não é diferente.

O preparo é uma parte muito importante do processo seletivo para o candidato e requer atenção. Relembrar a trajetória profissional, repassar os  pontos fortes e fracos e ensaiar o discurso de apresentação, são alguns pontos essenciais para se sair bem em uma entrevista de emprego.

Outros pontos importantes a se pensar também podem ser:

• Principais resultados obtidos em cada experiência profissional
• Atividades que tiveram maior envolvimento
• Dificuldades encontradas e conquistas obtidas nos projetos
• Valor agregado tanto profissional quanto pessoal

Ao pensar previamente em questões como essas, pode evitar que alguma informação importante não seja dita, o que pode fazer uma grande diferença para o processo seletivo.

Estudar as perguntas de entrevista de emprego pode ajudar a elaborar uma melhor resposta no momento da entrevista.

Essas perguntas são feitas para que o recrutador tenha um comparativo em relação aos outros candidatos. Se forem feitas perguntas diferentes para cada um, não será possível ter uma base comparativa para o processo seletivo.

Separamos algumas perguntas frequentes pra ajudar nesse processo e, assim, obter o melhor resultado esperado possível, mas antes, é importante ter alguns cuidados ao respondê-las.

Cuidados ao responder perguntas de entrevista de emprego

Responder às perguntas em uma entrevista de emprego é um fator decisivo para o processo seletivo.

É importante relembrar toda a trajetória profissional e listar o que foi feito nas passagens por cada experiência. Isso poderá ajudar a montar um repertório de informações úteis para a elaboração das respostas durante a entrevista.

Pontos como os resultados efetivos que levou o candidato aos últimos recrutadores, por que as experiências foram relevantes para a carreira e o que o mesmo pode oferecer para a empresa em que está disputando a vaga, devem ser levados em consideração.

Além disso, ser transparente e dizer sempre a verdade pode tornar o processo muito mais fluido e agradável. Pode parecer óbvio, mas alguns candidatos não se sentem seguros com as experiências obtidas e a forma como se resultaram, fazendo com que solte uma mentirinha em algum momento da entrevista.

Por exemplo, caso o candidato tenha sido demitido por não ter conseguido atingir o nível de performance exigido pela empresa, ele poderá dizer o aprendizado que obteve com essa situação e, assegurar de que a próxima oportunidade isso não voltará a acontecer.

Agora que apresentamos alguns cuidados que se deve ter ao responder, vamos às perguntas!

Perguntas de entrevista de emprego mais frequentes

Mencionamos até aqui a importância de se preparar para responder às principais perguntas de entrevista de emprego. Agora, veja quais são elas para sair bem no processo seletivo.

1. Por que você quer trabalhar conosco?

Este é o momento em que o candidato mostra que estudou sobre a empresa. Conhecer a cultura e os valores é essencial para o processo seletivo, tanto para o candidato avaliar se a empresa é o que ele busca neste primeiro momento, quanto para a empresa ver o comprometimento e interesse do mesmo.

Segundo Julia Fantini, recrutadora do Nubank, é essencial que o candidato tenha uma percepção de como o negócio funciona e estejam realmente preparados para essa escolha.

Ler sobre a empresa na internet, pesquisar as redes sociais e procurar algumas avaliações feitas por profissionais que já passaram ou fazem parte do quadro de colaboradores da empresa é muito importante para ter uma noção da sua cultura e ambiente.

2. Por que você saiu da empresa em que atuava?

Essa pergunta pode deixar muitos candidatos apreensivos. Muitas vezes, eles acabam não apresentando o(s) motivo de forma clara e objetiva pela qual deixaram o último emprego.

Porém, o recrutador pode querer ir mais fundo com as perguntas e acabar descobrindo uma brecha que fará a verdade vir à tona, o que pode prejudicar o processo.

Por isso, a melhor resposta será a verdadeira. Ser demitido acontece, e a melhor saída é expor as razões pela qual a empresa desligou o funcionário.

3. Por que você está em busca de uma nova oportunidade?

Pode ser um pouco desconcertante o momento em que o recrutador faz essa pergunta ao candidato e ela pode ser respondida de uma forma semelhante à anterior.

Muitos candidatos vão em busca de uma nova oportunidade ainda empregados, o que não é visto como um ponto negativo. Porém, é preciso pensar e estruturar uma resposta objetiva com antecedência.

Para responder esta pergunta, não é necessário falar mal do atual emprego ou de determinados aspectos, isso só vai prejudicar o processo para o candidato. Uma justificativa plausível pode ser que o candidato está em busca de novas experiências que agreguem valor à sua carreira ou que não deu fit com a cultura da empresa.

4. Fale um pouco das suas experiências

Se o candidato chegou até o momento da entrevista, é porque o recrutador leu o seu currículo e se interessou pelas experiências nele apresentadas e, agora, gostaria de saber como foi a vivência dentro dela.

Neste momento, não é preciso falar de todos os projetos envolvidos, mas destacar aqueles que podem ser mais interessantes para a vaga em questão. O ideal é falar dos desafios enfrentados e o que foi feito para vencer cada um deles, quais foram os resultados obtidos e o aprendizado adquirido.

A dica é, mais uma vez, ensaiar o discurso antes da entrevista para relembrar os principais momentos do projeto, além de pontuar as coisas que gostaria de destacar.

O que pode facilitar também a vida do candidato durante a entrevista é, elencar os tópicos principais sobre o que cada experiência agregou para a vida profissional.

Fazer um mapa mental das experiências, pode facilitar muito na hora de responder às perguntas de entrevista de emprego.

5. Quais são seus pontos fracos?

Por mais difícil que essa pergunta possa parecer, ela precisa ser respondida.

Muitos candidatos dizem não ter pontos fracos, o que mostra desinteresse pela parte do profissional de ir atrás de desenvolver suas competências. Por mais que o profissional seja muito competente, há sempre o que aperfeiçoar.

Dizer que é perfeccionista ou que extrapola os horários de trabalho, precisam ser evitadas. Essas respostas podem transmitir que o candidato não está sendo verdadeiro no processo.

Aqui também vale elencar os principais tópicos sobre os traços que podem ser melhorados e expressá-los com sinceridade para o recrutador. Isso vai demonstrar confiança e interesse em continuar se desenvolvendo.

6. Quais os seus objetivos profissionais?

Essa pergunta exige que o candidato tenha uma resposta previamente pensada.

Saber onde está indo e o que está buscando, fazem parte do planejamento profissional de qualquer candidato que sabe o que quer.

Mesmo que o candidato esteja no início da sua carreira profissional, dizer o que espera transmite confiança e, assim, mais fácil será para conquistar oportunidades.

7.Qual a sua pretensão salarial?

Por mais que esta seja uma das perguntas de entrevista de emprego mais comum, ainda hoje pode causar desconforto para alguns candidatos. Porém, é importante já ir com um número em mente para que a resposta não fique tão vaga.

Uma dica para entender a justificativa de oferecer determinado valor, é pesquisar na internet as médias salariais para o cargo. Atualmente, existem vários sites que permitem esse tipo de busca, inclusive a pesquisa por região.

Caso o salário oferecido esteja abaixo do que está buscando, é importante dizer para o recrutador o esperado. Dessa forma, ele saberá o que oferecer com base nos interesses do candidato.

8. Conte uma situação em que teve um grande desafio e como solucionou

Esta é uma das mais variadas perguntas de entrevista de emprego que são muito interessantes e muito recorrentes. Ela vai mostrar como é a sua performance diante de uma determinada situação vivenciada pelo candidato, seja no ambiente de trabalho ou em alguma situação do dia a dia.

Ao contrário do que se pensa, o recrutador não quer ouvir uma resposta de sucesso, mas as atitudes tomadas para que a situação tenha tido o mínimo de danos possível.

Ou seja, ao fazer esta pergunta, o recrutador avalia a capacidade de expressão e de relato do caso, as habilidades de solucionar um problema e o comportamento do mesmo diante de crises.

Você está preparado para responder às perguntas de entrevista de emprego mais frequentes?

Vimos no decorrer deste conteúdo, algumas dicas de como responder às perguntas mais frequentes realizadas por recrutadores em uma entrevista de emprego e a importância de preparar previamente para que todas sejam respondidas conforme o esperado.

Assim como qualquer outro projeto, todo processo seletivo exige preparação e estudo por parte do candidato e precisa ser estruturado de forma clara e objetiva.

Procurar mais informações sobre a empresa, seus valores e sua cultura pode ser muito útil nesse processo. O LinkedIn, por exemplo, é uma rede social muito eficiente que pode auxiliar o candidato a obter mais detalhes como o posicionamento da mesma diante do mercado.

Além disso, é uma forma muito eficiente de ser escolhido no processo seletivo.