Headhunter: o que é e como podem te ajudar

Não é de hoje que as pessoas têm se interessado pelos headhunters. Esses profissionais são bastante conhecidos no meio profissional mas muitas vezes as pessoas não sabem bem o que eles fazem. Por conta disso, preparamos esse conteúdo rico em informações para você entender quem são os headhunters e como eles podem ajudar na carreira.

O que é um headhunter?

Em tradução literal, do inglês, o termo significa “caçador de cabeças”, ou seja, um profissional da área de recursos humanos, pronto para “caçar talentos” de forma inteligente e muito estratégica, conseguindo aliar os melhores perfis profissionais com as vagas das empresas.

Um headhunter tem uma função bem específica, então é um profissional que se especializa de fato na prospecção de novos talentos para uma determinada companhia. 

Muitas vezes, os headhunters são procurados e contratados por empresas que tem uma vaga urgente a ser preenchida, ou uma vaga bastante específica. Os headhunters mergulham no mercado e encontrar alguém a altura e aderente ao que esperam para o cargo em aberto.

Os headhunters trabalham firmemente na busca de alguém com o perfil proposto pela empresa contratante. Sendo assim, usam de diversas técnicas para encontrar o candidato perfeito.

Um headhunter precisa estudar muito a empresa e chegar municiado de bons argumentos para convencer um profissional a apostar no que ele diz sobre a vaga, atendendo assim, ambos os lados.

Como trabalha um headhunter?

Normalmente, um headhunter é um profissional que faz parte de uma empresa específica, voltada para isso, como a Hays. Os profissionais da Hays são contratados por empresas para atuar de maneira estratégica, identificando necessidades e objetivos, para em seguida traçar planos de ação e ir em busca de determinados perfis.

Para que o processo seja bem sucedido, os headhunters costumam agir da seguinte maneira:

• Definir junto a empresa, o perfil ideal para o cargo em aberto
• Avaliar em sua base de dados se há perfis adequados
• Mapear o mercado e abordar profissionais um a um
• Avaliar a experiência profissional e as referências dos candidatos selecionados
• Entrevistar os candidatos selecionados, entendo melhor suas habilidades, experiências, pretensão salarial e expectativas com a função
• Filtrar e levar para a empresa apenas os melhores candidatos
• Acompanhar e organizar os feedbacks da empresa sobre as escolhas
• Passar feedback aos candidatos que não foram selecionados
• E por fim, mediar todos os trâmites da contratação

Perceba que é necessário ter um olhar cuidadoso e minuciosamente durante todo o processo, somente assim o headhunter irá encontrar alguém apto para a vaga proposta. 

Vantagens na contratação de um headhunter

Existem 3 grandes vantagens na contratação de um headhunter para uma determinada vaga em sua empresa, vamos a elas:

Identificação ideal

O headhunter sabe as necessidades da empresa e os pré requisitos da vaga, desenvolvendo o melhor plano de ação possível para alcançar uma ótima contratação. Isso ajuda a fortalecer a empresa como um todo, tanto no operacional interno como em sua imagem no mercado.  

Melhores profissionais

Com um crivo mais complexo do headhunter, o profissional passa por uma seleção rigorosa e criteriosa. Assim, a chance de encontrar o profissional ideal é consideravelmente maior. 

Ferramentas diferenciadas

Seja através de métodos diferenciados, uso de tecnologias especializadas ou até mesmo com o uso de sua rede de contatos, o headhunter, consegue chegar nas pessoas certas.

Quero contratar um headhunter, o que fazer?

Tem interesse em investir em um headhunter para preencher uma importante vaga na sua empresa? Na hora de investir num serviço estratégico de headhunters, fique de olho nas seguintes características:

Conhecimento e experiência de mercado

Experiência é muito importante nessa área e é um grandes diferencial. Avalie a reputação da empresa de headhunting e há quanto tempo eles estão no mercado. Além disso, verifique se eles atuam com o nicho que sua empresa está buscando para ter um processo de contratação mais assertivo.

Networking

Um bom headhunter tem contatos, um ótimo headhunter tem uma grande rede de networking. Uma rede de contatos e ter um nome influente no mercado faz toda a diferença.

Observação e escuta ativa

Um bom headhunter é observador, sabe falar muito bem e ouvir melhor ainda. Dessa forma irá conseguir extrair o melhor de uma entrevista e observar os detalhes com atenção.

Quando contratar um headhunter?

Existem dezenas de motivos para contratar um headhunter. Destacamos abaixo alguns momentos específicos que podem se beneficiar do auxílio de um profissional da área de recrutamento.

Urgência

Processos seletivos costumam ser demorados e muitas vezes as empresas tem pressa para preencher uma determinada vaga. Um headhunter vem para otimizar processos e acelerar etapas, com o objetivo de conseguir contratar o perfil correto rapidamente.

Time executivo

Não é fácil substituir um membro do time mais executivo. É preciso velocidade, mas principalmente, é preciso ser certeiro. Não há margem para erro quando o assunto é relacionado a um cargo de alta gerência ou diretoria.

Perfis competitivos

Alguns perfis estão em alta no mercado, como profissionais de TI. Inclusive, há uma metodologia para contratar profissionais de TI. O trabalho de um headhunter auxilia na hora de chegar até esses candidados e a negociar uma contratação adequada para a empresa e para o profissional.

Na Hays estamos comprometidos em acompanhar o cliente durante toda a sua jornada, hoje e amanhã. Conforme as empresas vão evoluindo, a Hays está empenhada em trabalhar para o seu amanhã. Não hesite em falar conosco para mais informações.