Empresa familiar busca Gerente de Recursos Humanos com perfil generalista, capaz de atuar em todos os subsistemas de RH. O profissional será responsável por estruturar, implementar e gerenciar processos estratégicos e operacionais, contribuindo diretamente para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Buscamos um perfil “mão na massa”, com visão estratégica, autonomia e proatividade.

Principais Responsabilidades:

• Legislação Trabalhista e Sindical: Garantir o cumprimento das normas e legislações trabalhistas, atuar em negociações sindicais e gerenciar situações relacionadas a compliance e auditorias.
• Departamento Pessoal: Supervisionar a folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, admissões, demissões e gestão de encargos trabalhistas.
• Recrutamento e Seleção: Liderar processos de recrutamento e seleção para todos os níveis hierárquicos, garantindo a captação de talentos alinhados à cultura da empresa.
• Treinamento e Desenvolvimento: Criar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação técnica e integração de novos colaboradores.
• Cultura Organizacional: Fortalecer a cultura da empresa, promovendo engajamento e integração em um ambiente de rápido crescimento.
• Indicadores e Análise de Dados: Realizar análises de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, entre outros), propondo soluções e melhorias.
• Planejamento Estratégico: Contribuir na definição e execução de estratégias para a área de RH, alinhadas aos objetivos da organização.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em posição de gestão de RH com atuação generalista e de times.
• Sólido conhecimento em legislação trabalhista e sindical.
• Habilidade em gestão de dados e análise para tomada de decisão.
• Perfil proativo, dinâmico e orientado a resultados.
• Capacidade de atuar tanto operacionalmente quanto estrategicamente.
• Experiência em empresas de médio a grande porte, preferencialmente em ambientes familiares e em expansão.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas relacionadas.
• Experiência em projetos de transformação cultural e digital.