- Analisar e estruturar políticas de remuneração e benefícios, alinhadas às estratégias organizacionais.
- Realizar pesquisas salariais e elaborar relatórios comparativos de mercado.
- Suporte à liderança na definição de planos de incentivos e bônus.
- Acompanhar a evolução dos custos de pessoal e elaborar previsões orçamentárias.
- Garantir a conformidade das práticas de remuneração com as normas internas e legislações vigentes.
- Suporte em processos de fusões, aquisições e reestruturações organizacionais.
- Apoiar em processos de avaliação de cargos e salários, com elaboração de pareceres técnicos.


- Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, ou áreas correlatas.
- Experiência prévia comprovada em cargos de remuneração, preferencialmente com vivência em indústrias.
- Conhecimento avançado em pacote Office, especialmente Excel.
- Domínio de ferramentas de gestão de remuneração e benefícios.
- Inglês avançado é obrigatório, com fluência para comunicação escrita e falada.
- Disponibilidade para atuar 100% presencial em Pouso Alegre-MG

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